中華女子學院育慧書院導師制實施辦法（試行）
一、總則
為響應國家對拔尖人才培養的號召，推動我校人才培養模式改革，以“專業+卓越課程”的培養模式實施“卓越女性人才培養計劃”。加強學生專業能力培養，指導學生開展學術研究和深度學習，科學規劃大學的學習和發展，為學生能進入知名高校繼續深造，未來在專業領域成為有影響力的卓越女性人才，學校決定對育慧書院學生實施專業導師制。根據《中華女子學院“育慧書院”卓越女性人才培養基地建設方案（試行）》，特制定導師管理辦法。
二、導師任職條件
要求導師具有良好的師德風范、嚴謹的治學態度，高度的責任意識、深厚的學術造詣，積極向上的精神風貌，在德、能、勤、績方面表現優秀，尤其是學術研究方面成績突出。
1.思想政治
擁護黨的基本路線和教育方針，熱愛教育事業。具有嚴謹的治學態度、良好的科學道德，能認真履行指導教師的職責。
2.專業技術職務和學歷
來校兩年以上且已取得博士學位的專業教師，身體健康。
3.教學與科研能力
教學效果良好，有較強的科學研究能力，善于指導學生專業學習研究，能指導學生制定切實可行的專業學習及發展計劃。
三、導師遴選
采取教師申請及專業院系推薦相結合、育慧書院領導小組審核方式，從校內專業教師（也包括在院系內部兼任行政領導職務的教師）中遴選，指導育慧書院中本專業的學生。
1.教師申請及院系推薦
教師提出個人申請，并填寫《中華女子學院育慧書院指導教師申請表》。
2.審批
育慧書院組織評審，決定聘用指導教師，并對結果進行公示（5天）。正式聘任的導師將頒發聘書。
四、導師職責與要求
1.導師的主要職責是對書院學生的專業學習和個人發展進行指導，幫助學生解答專業學習和個體發展上的疑惑。導師和學生共同制定個性化發展學習及活動計劃；對學生選課和學習方法進行指導；指導學生閱讀專業書籍和開展課題研究；指導學生出國和考研等。
2.原則上導師每周對學生指導一次，可以微信、QQ、郵件等方式指導，每學期當面指導不少于10次。
3.導師與學生共同制定每學期的活動計劃，提出對學生的具體要求，確定聯系方式以及約見的具體時間和地點。
4.導師每學期期末檢查計劃落實情況，引導學生總結經驗教訓，布置假期任務。
5.導師應填寫導師指導記錄，收集保存要求學生完成的書面材料，如學習計劃、學習心得等，作為導師履行崗位職責的依據。
6.每學期末撰寫指導工作總結。
7.三年指導過程中要帶學生至少聯合公開發表一篇學術論文或完成一項課題研究。
五、導師考核與獎懲
1.導師每指導一名學生，按64課時/年計入其他工作量，并根據人事處績效工資制度中應完成課時任務標準計算課酬，每學期計算一次課酬。
2.根據導師指導記錄，指導工作量少于規定時數的三分之一，工作量減半計算。
3.每學期末做學生滿意度調查，并對滿意度進行測評（5分制）。
4.學生反饋意見大、滿意度低（低于3分）的教師將會根據考核解除聘任關系。
5.所指導的學生畢業時如果考上國內外知名（國際排名前100，國內985高校）大學的研究生將給予教師1000元的獎勵。
本辦法自公布之日起實施，解釋權歸育慧書院。
附：1、中華女子學院育慧書院指導教師申請表
姓 名 | | 性 別 | | 年 齡 | |
院 系 | | 專 業 | | 職 稱 | |
職務 | | 來校時間 | | 聯系電話 | |
研究領域 | |
個人申請理由 |
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近三年教學科研等方面的突出業績（如期刊論文、專著、課題等）： |
院系推薦意見 簽字： |
2、中華女子學院育慧書院導師指導工作記錄表
指導時間 | | 指導地點 | | 指導方式 （當面、微信、電話等） | |
指導內容： 簽字： |
學期、學年工作總結
